Malarz (Holandia)

Szczegóły

Dla naszego Klienta poszukujemy kandydatów do pracy na stanowisku:

Malarz

Początek pracy: styczeń 2019

Oferujemy:

  • Zakwaterowanie – dobre warunki mieszkaniowe
  • Ubezpieczenie
  • Stawka 10 – 11 euro/godzinę netto (na rękę)
  • Wynagrodzenie wypłacane co tydzień
  • Holenderska umowa o pracę (napisana w języku polskim)
  • Długoterminowa współpraca
  • Zwrot kosztów przejazdów z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy (kilometrówka)

Wymagania:

  • doświadczenie w pracach malarskich
  • doświadczenie w pracy w Holandii – min. 6 m-cy
  • zdolności manualne i precyzyjne wykonywanie pracy
  • dobra znajomość języka angielskiego, niemieckiego lub holenderskiego
  • mile widziane własne narzędzia, ubranie robocze oraz samochód
  • posiadanie nr Sofi oraz VCA jest mile widziane

 

Osoby zainteresowane prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem (71)715-77-22, 501-346-642 lub 606-150-565 oraz o wysłanie CV poprzez odnośnik w ogłoszeniu lub na adres mailowy praca@workingo.pl wpisując w temacie “Malarz (Holandia)

Zgodnie z przepisami, każde CV musi zawierać obowiązkową klauzulę o przetwarzaniu danych osobowych:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez firmę Workingo Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 10.05.2018. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych potencjalnym pracodawcom. Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.

Informujemy, że Administratorem danych jest firma Workingo Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji. Dane będą przechowywane do dnia 31.12.2021 r. Podstawa prawna: Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe, ale niezbędne w celu uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacyjnym i ewentualnych przyszłych rekrutacjach. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.

Informujemy, że w przypadku nie udzielenia takiej zgody Pani/Pana zgłoszenie nie będzie rozpatrywane w procesie rekrutacji, a wszelkie Pani/Pana dane zostaną niezwłocznie usunięte z naszej bazy.