Spawacz TIG (141) z j. niemieckim (Szwajcaria)

Szczegóły

Dla naszego Klienta poszukujemy kandydatów do pracy na stanowisku:

Spawacz TIG (141)

 

Miejsce pracy: Szwajcaria

Szacunkowe wynagrodzenie od: 21.500 zł/miesiąc brutto

 

Opis pracy:

  • Spawanie metodą TIG (141)

Wymagania:

  • Doświadczenie w spawaniu metodą TIG (141)
  • Aktualny certyfikat spawalniczy
  • Dobra znajomość języka niemieckiego
  • W ekipie 2-osobowej – 1 osoba musi być komunikatywna w j. niemieckim
  • Prawo jazdy kat. B

Oferujemy:

  • Umowę szwajcarską
  • Stawka od 32 franków/h brutto (ok. 120 zł/h brutto)
  • Dieta 15 franków dziennie
  • Możliwość negocjacji stawki ze względu na umiejętności i doświadczenie
  • Zorganizowane zakwaterowanie
  • Możliwość pracy w nadgodzinach

 

Osoby zainteresowane proszę o kontakt telefoniczny pod numerem (71)715-77-22 lub +48 606-150-565 oraz wysłanie CV przez odnośnik w ogłoszeniu lub na adres praca@workingo.pl wpisując w temacie “Spawacz TIG – Szwajcaria

 

CV w języku niemieckim usprawni proces rekrutacji.

 

Nie masz CV? Wypełnij nasz formularz na stronie www.workingo.pl/aplikacja

 

Zgodnie z przepisami, każde CV musi zawierać obowiązkową klauzulę o przetwarzaniu danych osobowych:

 

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez firmę Workingo Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 10.05.2018. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych potencjalnym pracodawcom. Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.”

 

Informujemy, że Administratorem danych jest firma Workingo Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji. Dane będą przechowywane do dnia 31.12.2021 r. Podstawa prawna: Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe, ale niezbędne w celu uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacyjnym i ewentualnych przyszłych rekrutacjach. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.

Informujemy, że w przypadku nie udzielenia takiej zgody Pani/Pana zgłoszenie nie będzie rozpatrywane w procesie rekrutacji, a wszelkie Pani/Pana dane zostaną niezwłocznie usunięte z naszej bazy.